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代发失业保险怎么做分录?
计入其他应付款,支付给相应员工时冲其他应付款.其他应收款是指企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同准备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项.
其主要内容包括应收的各种赔款、罚款,如因企业财产等遭受意外损失而向有关保险公司收取的赔款等;应收的出租包装物租金; 应向职工收取的各种垫付款项,如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费;备用金(向企业各职能科室、车间、个人周转使用等拨出的备用金)[1];存出保证金(如租入包装物所支付的押金);预付账款转入;其他各种应收、暂付款项.
养老、医疗、失业一般统称这社保金,分为个人交纳部分和企业交纳部分,因此对于这两部分的处理是不同的.个人部分,应计入"其他应收款-社保个人";企业部分则计入"管理费用-劳动保险费".
1、提取时:
借:管理费用-劳动保险费(企业部分)
借:其他应收款-社保个人(个人部分)
贷:其他应付款-社保基金
2、交纳时
借:其他应付款-社保基金
贷:银行存款
3、从工人工资中收回个人部分
借:应付工资
贷:其他应收款-社保个人
失业保险个人缴费比例是多少?
职工按照本人上年度月均工资的0.5%缴纳失业保险费.缴费工资基数无法核定的,按照当地上年度职工平均工资计算.
职工缴费工资低于当地上年度职工平均工资60%的,按照当地上年度职工平均工资的60%计算.
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费.
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