因生育津贴是按照产假天数计发的,所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准,然后再乘以天数.但生育津贴是以30天为标准计算日标准;而对于月工资而言,通常是以21.75天(计薪天数)为标准来计算日工资.
生育津贴差额计算公式主要有以下两种方法:
1、差额部分=(职工月工资-单位月平均缴费工资)÷30×产假天数
即,职工月工资÷30×产假天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数.
2、差额部分=职工月工资÷21.75×产假期间的计薪天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数.
生育津贴差额的账务处理1、计提工资时，
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——工资
2、发放工资时，
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
3、收到社保局返还的生育津贴时，
借：银行存款
贷：管理费用
4、若收到返还的津贴还需支付给职工，
借：银行存款
贷：其他应付款
应交税金——应交个人所得税
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