1、据相关的法律法规，用人单位安排残疾人就业的比例，不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
2、到规定比例的，则需要缴纳保障金。
3、障金年缴纳额=上一年用人单位在职职工人数x5%-上一年用人单位实际安排的残疾人就业人数x上一年用人单位在职职工年平均工资。
4、减免规定表示在2015年1月1日起新登记注册的小微企业，在登记注册36个月之内，安排残疾人就业达不到比例的，可免征保障金。
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