企业里应付职工薪酬包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
对于短期职工薪酬，应当按实际发生的金额确认为负债，并计入当期损益或资产成本。
如果是生产车间管理者，计提工资计入制造费用。
如果是行政部门管理人员，则是管理费用。
如果是销售部门的销售人员，工资计入销售费用。
若是由在建工程、无形资产负担的短期职工，薪酬计入建造固定资产或是无形资产成本。
本文就“计提工资的会计分录应该怎么样处理”的问题，上文中已经给出详细的解答，如果想获取更多财务、税务等方面的知识，欢迎注册臣信职教账号，即可咨询在线答疑老师为你解答，还可以免费领取会计实操、做账、报税、财务报表等资料。
