会计涨工资后却辞职了，怎么回事？90后说了2点，被录取

小增是个90后，从事会计工作不到3年的时间，现在在一家物流企业从事会计工作，大学毕业后，小增就一直在这家单位工作，3年来，小增从一个没有会计经验，工作能力不强的会计，慢慢成长为一个会计经验和能力都不错的会计，这是让小增感到高兴的地方，可让小增感到高兴的就是，自己的工资待遇跟其它会计同行比起来，算是比较低的了。所以小增就想找机会换个工资待遇高一些的单位。

上个周末的时候，有家生产净水设备的企业招聘一名会计，单位给的工资待遇挺高的，小增觉得这对自己来说是个不错的机会，于是就去参加了这家企业的面试。

开始面试的时候，首先是公司的财务经理向小增提问了一些财税方面的问题，小增都详细的做了回答，回答的也不错，财务经理提问的财税问题回答完毕后，最后老板向小增提问了一个问题，会计涨工资后，提出了辞职，什么原因？

小增听了老板的问题后，思考了有一分钟的时间，然后接着对老板说，自己可以从下面2点来回答这个问题：

第一、会计虽然工资涨了，可工资涨的幅度达不到会计的要求，跟自己想的有差距，让会计心里感到不满意，比如说，会计想让老板一个月涨800块钱，而老板却同意涨300块钱，这样就造成了会计心里有落差，这个时候，会计即使工资涨了，也会提出辞职，找一个工资待遇自己满意的单位。

第二、会计涨工资后，涨工资的幅度也达到了会计的满意，可以在日常工作中，老板经常要求会计通过做假账少缴税款，或者是企业有虚开增值税发票的情况等，总之就是让会计做一些违规的事情，这样大大增加了会计工作的风险。会计人碰到这样的单位，即使工资涨了，也会提出辞职，会计也不想最后企业出现问题，断送自己会计职场的前途。

听了小增回答的2点后，老板轻轻的点了点头，老板直接告诉小增被录取了，可以随时来单位上班。老板最后给小增的点评是，财税问题回答的不错，尤其是最后一个问题，总结的不错，把一些重要的内容也讲了出来，看来是个有经验的会计。

会计同行，你们想到答案了吗？

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